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📜 Guide Officiel — Entretien Staff GTA RP

Consultez et suivez ce guide lors des entretiens avec les candidats.

🏁 Introduction & Objectif

  • Évaluer la motivation, la maturité et les connaissances RP du candidat.
  • Tester sa capacité à réagir dans des situations variées.
  • Vérifier qu’il connaît et applique les règles du serveur.

📌 Déroulement de l'entretien

  1. Présentation du candidat 🙋
  2. Motivations 💡
  3. Connaissances RP et règlement 📚
  4. Mises en situation 🎭
  5. Clôture ✅

🙋 1. Présentation

  • Peux-tu te présenter rapidement (prénom, âge, expérience RP) ?
  • Depuis combien de temps joues-tu à GTA RP ?
  • Combien d’heures par semaine peux-tu consacrer au staff ?
  • As-tu déjà été staff ailleurs ? Si oui, quel rôle ?

💡 2. Motivations

  • Pourquoi veux-tu rejoindre notre staff ?
  • Quelles qualités penses-tu apporter à l’équipe ?
  • Comment gères-tu les situations de conflit ?
  • Pour toi, que signifie 'être impartial' en tant que staff ?

📚 3. Connaissances RP & Règlement

  • Metagaming : Définition + exemple concret.
  • Powergaming : Définition + exemple concret.
  • Fear RP : Définition + exemple concret.
  • Combat Logging : Définition + raison de l'interdiction.
  • No Pain RP : Définition + exemple.
  • Différence entre RP et HRP + pourquoi éviter le mélange.
  • Quand sanctionner avec ou sans preuve vidéo.
  • Quand un staff doit intervenir dans une scène RP et quand laisser faire.

🎭 4. Mises en situation

  • Situation 1 : Un joueur insulte un autre joueur en HRP dans le vocal. → Que fais-tu ?
  • Situation 2 : Tu vois un joueur tirer sur un autre sans raison RP. → Comment réagis-tu ?
  • Situation 3 : En pleine scène RP, tu découvres qu’un joueur utilise un cheat. → Que fais-tu ?
  • Situation 4 : Un joueur t’appelle pour dire qu’il est victime de metagaming, mais n’a pas de preuve. → Comment gères-tu ça ?
  • Situation 5 : Deux joueurs se disputent et se menacent en HRP. → Quelle est ta réaction ?
  • Situation 6 : Un joueur te demande une faveur HRP pour éviter une sanction. → Comment réponds-tu ?
  • Situation 7 : Un autre membre du staff prend une décision injuste envers un joueur. → Que fais-tu ?
  • Situation 8 : En pleine scène RP importante, un joueur fait du powergaming pour gagner. → Quelle est ta décision ?
  • Situation 9 : Tu reçois une plainte contre un joueur très apprécié du serveur. → Comment restes-tu impartial ?
  • Situation 10 : Un joueur quitte le serveur juste après avoir commis une action sanctionnable. → Que fais-tu ?
  • Situation 11 : Un joueur t’insulte directement en tant que staff. → Comment réagis-tu ?
  • Situation 12 : En scène RP, un joueur te menace IRL. → Quelle est ta démarche ?

✅ 5. Clôture & Bonnes Pratiques

Phrase de fin type : "Merci pour ton temps 🙏. On va discuter de ta candidature avec l’équipe et tu auras une réponse rapidement."

  • Toujours rester neutre et professionnel.
  • Prendre des notes précises pendant l’entretien.
  • Garder un ton calme et posé.
  • Durée idéale : 15 à 25 minutes maximum.